Деснянский районный суд Киева отменил постановление ТЦК о наложении штрафа в размере 5100 гривен на главного специалиста по вопросам персонала Государственной службы статистики Украины. Штраф был наложен за то, что она не обеспечила явку работника Госстата в ТЦК.

Подробнее о том, ТЦК начали штрафовать женщин, информирует sud.ua.

Суд установил, что женщина не могла нести ответственность за неявку работника, поскольку на момент вызова она еще не была назначена на должность, в обязанности которой входит ведение военного учета.

Дело рассматривалось судом по иску женщины, которая не согласилась с наложенным на нее штрафом.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что:
  • 3 ноября 2023 года ТЦК вынес распоряжение, в котором обязал Госстат обеспечить явку своих военнообязанных сотрудников 9 ноября 2023 года.
  • Госстат выполнил распоряжение ТЦК и издал приказ, в котором обязал военнообязанного работника явиться в ТЦК.
  • Военнообязанный работник 9 ноября 2023 года в ТЦК не явился.
  • 14 ноября 2023 года женщина была назначена на должность главного специалиста по вопросам персонала Госстата.
  • 20 ноября 2023 года на нее были возложены обязанности по ведению военного учета.

Суд пришел к выводу, что женщина не могла нести ответственность за неявку работника в ТЦК, поскольку на момент вызова она еще не была назначена на должность, в обязанности которой входит ведение военного учета.

Суд также отметил, что ТЦК не принял во внимание доказательства, представленные женщиной, которые подтверждали, что она не могла обеспечить явку работника в ТЦК.

В связи с этим суд постановил отменить постановление ТЦК о наложении штрафа на женщину. Это решение суда является важным прецедентом, который может иметь значение для других подобных случаев. Оно показывает, что работодатели не могут нести ответственность за неявку своих сотрудников в ТЦК, если они не были надлежащим образом уведомлены о вызове и не имели возможности обеспечить явку.

Важно отметить, что данное решение суда не означает, что работодатели не должны выполнять требования ТЦК. Они обязаны своевременно уведомлять своих сотрудников о вызовах в ТЦК и принимать меры для обеспечения их явки. Однако, если работодатель сделал все возможное, но сотрудник все же не явился в ТЦК, работодатель не должен нести за это ответственность.

Ранее "Стена" информировала, чем требования ТЦК отличаются от повестки.

Напоминаем, ТЦК придумали, как мобилизовать еще больше мужчин.