Як повідомляє Ukrainian Wall, у трудовому законодавстві України існують два схожі на перший погляд поняття — суміщення та сумісництво, які часто плутають навіть кадровики. Херсонський апеляційний суд опублікував роз'яснення, в якому детально описав різницю між цими формами додаткової роботи.
Що таке сумісництво
Сумісництво — це виконання працівником, крім основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах окремого трудового договору у вільний від основної роботи час. Це може бути як внутрішнє сумісництво (у того самого роботодавця), так і зовнішнє (у іншого роботодавця).
Така форма додаткової зайнятості регулюється статтею 102-1 Кодексу законів про працю України. Важливо: працівник, який працює за сумісництвом, отримує заробітну плату відповідно до виконаної роботи за окремим трудовим договором.
Що таке суміщення
Суміщення — це виконання працівником поряд з основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією або посадою. На відміну від сумісництва, суміщення не потребує укладення окремого трудового договору.
Згідно зі статтею 105 КЗпП, суміщення здійснюється в межах одного трудового договору, а працівнику встановлюється доплата, розмір якої визначається за згодою сторін.
Ключові відмінності: що потрібно знати
Головна відмінність між суміщенням та сумісництвом полягає в наступному: при сумісництві укладається окремий трудовий договір, а при суміщенні — ні, робота виконується в межах уже існуючого договору з відповідною доплатою.
Ще одна важлива відмінність — час виконання роботи. Сумісництво передбачає роботу у вільний від основної зайнятості час, тоді як суміщення виконується в межах основного робочого часу поряд із основними обов'язками.
Оплата також відрізняється: сумісник отримує повноцінну заробітну плату за виконану роботу згідно з окремим договором, а при суміщенні працівник отримує доплату, розмір якої встановлюється за домовленістю з роботодавцем.
Як не помилитися з оформленням
У Херсонському апеляційному суді наголошують: правильне оформлення трудових відносин має значення і для працівника, і для роботодавця. Неправильне оформлення може призвести до проблем із нарахуванням стажу, відпускними, лікарняними та в кінцевому підсумку — до фінансових втрат.
Якщо працівник виконує додаткову роботу за іншою посадою у того самого роботодавця, варто чітко визначити: чи це суміщення (в межах робочого часу, без окремого договору, з доплатою), чи внутрішнє сумісництво (у вільний час, з окремим трудовим договором).
Раніше Ukrainian Wall писав: термін оцифрування трудових книжок сплив: що буде зі стажем — роз'яснення ПФУ.
Ми вже повідомляли: трудовий стаж під загрозою: як отримати витяг онлайн — архіви зникають, але є вихід.