Новая модель финансирования поддержки трудоустройства лиц с инвалидностью, которая заработала в 2026 году, принесла бизнесу не только дополнительные финансовые обязательства, но и множество вопросов. Как писал Ukrainian Wall, работодатели оказались в ситуации, когда предельные сроки уплаты взноса уже наступили, а официально утвержденной формы отчета до сих пор нет.

Государственная налоговая служба Украины обнародовала официальное разъяснение, которое расставило все точки над «і». И ответ оказался неутешительным для тех, кто надеялся на отсрочку.

Что решила налоговая: позиция ГНС

В своем разъяснении ГНС четко указала: отсутствие утвержденной формы отчета никоим образом не влияет на обязанность уплатить взнос. Если предприятие или физическое лицо-предприниматель с наемными работниками не выполнили установленный норматив рабочих мест для лиц с инвалидностью, средства должны быть перечислены в определенный законом срок.

Иными словами, бланк не утвердили — а деньги уже ждут. Техническая неготовность подзаконных процедур или сложности во взаимодействии между государственными реестрами не освобождают от начисления пени и штрафов.

Кого касается — список тех, кто под ударом

Новый взнос на поддержку трудоустройства лиц с инвалидностью касается всех работодателей, у которых среднеучетная численность штатных работников составляет 8 и более человек. Для таких предприятий и ФЛП установлен норматив — одно рабочее место для лица с инвалидностью на каждые 8 работников.

Если норматив не выполнен, работодатель обязан ежемесячно уплачивать целевой взнос. Размер взноса рассчитывается исходя из 50% минимальной заработной платы за каждое незаполненное рабочее место. По состоянию на 2026 год минимальная зарплата составляет 8000 гривен, поэтому за одно вакантное место придется отдать 4000 гривен ежемесячно.

Как избежать штрафов: что советуют эксперты

Хотя разъяснение ГНС не имеет статуса нормативно-правового акта, для бизнеса оно имеет практическое значение. Именно такой позицией, как правило, руководствуются контролирующие органы при администрировании платежей и проверках.

Эксперты советуют работодателям не ждать утверждения формы отчета, а уже сейчас:

  • самостоятельно рассчитать среднеучетную численность штатных работников за предыдущий месяц;
  • определить, выполнен ли норматив рабочих мест для лиц с инвалидностью;
  • в случае невыполнения — перечислить целевой взнос в установленный срок.

После утверждения официальной формы отчета все уплаченные суммы можно будет отразить в отчетности. Главное — иметь документальное подтверждение проведенных расчетов и платежей.

Что будет, если не заплатить

Налоговая подчеркивает: отсутствие утвержденного бланка не является основанием для освобождения от ответственности. За несвоевременную уплату взноса предусмотрены штрафные санкции и пеня за каждый день просрочки. Контролирующие органы при проверках будут руководствоваться именно таким подходом.

Юридически бизнес оказался в парадоксальной ситуации: форму не дали, а деньги требуют. Однако судебная практика в подобных делах обычно становится на сторону налоговой — обязанность уплаты определена законом, и технические задержки с утверждением подзаконных актов не отменяют его действия.

Ранее Ukrainian Wall писал: камеры, штрафы и правила для самокатов: что готовит правительство — как будут наказывать.

Мы уже сообщали: штрафы за скорость перепишут: кого коснется градация, а кому ничего не изменится.